Leef om te werken of werk om te leven? Toen de jongens van Lo Stato Sociale het zich afvroegen in A Life on Holiday op het Ariston-podium (compleet met een optreden van de toen vierentachtigjarige danser Paddy Jones) hadden ze nooit gedacht dat alles wat er in de wereld zou gebeuren zomaar een paar maanden later.
Maar de komst van de Covid-pandemie - en de daaruit voortvloeiende veranderingen in gewoonten, vooral die op het werk - heeft alles op zijn kop gezet. En het bracht die vraag weer op de voorgrond. Zeker nu het thema "grote aftreden" op de agenda staat.
Grote ontslagen onder de 40, de weerspiegeling van Michela Marzano
Michela Marzano onderstreepte in La Stampa een feit: veel jongeren onder de veertig zijn niet langer bereid zichzelf op te offeren in naam van hun werk.
Volgens de filosoof en essayist heeft «de pandemie de kaarten op tafel zo veranderd dat het lijkt alsof er een eeuw is verstreken sinds we opgroeiden in de overtuiging dat er niets was buiten het werk en dat alleen door carrière te maken had men zijn waarde kunnen bewijzen. Zelfs als dit een groot offer met zich meebracht, ook dat van het privéleven" .
Maar de komst van de pandemie van het Coronavirus, en de daaruit voortvloeiende herdefiniëring van werkmethoden, heeft alles radicaal veranderd. Zoals de prioriteiten van de arbeiders. “Er zijn er velen geweest die besloten hebben hun leven te veranderen. Gedwongen om met zichzelf in het reine te komen, stelden ze hun prioriteiten op een rij en kozen ze voor hun kinderen, gezin, rust en hobby's" . Wat volgt is wat Anthony Klotz, professor Management aan de Universiteit van Texas, in mei 2021 definieerde als een "grote berusting" , d.w.z. de "grote berusting" .
Gevolg van stress tijdens de pandemie?
Maar waar gaat het precies over? Wat voor soort fenomeen nemen we waar? Ongetwijfeld hebben de verschillende lockdowns die we hebben meegemaakt ons de gelegenheid gegeven om stil te staan bij wat onze dagen bezighoudt. En dit heeft onvermijdelijk het macrothema van geestelijke gezondheid op de voorgrond gebracht.
Er zijn (en zijn nog steeds) veel onderzoeken die de impact van de pandemie van het Coronavirus op onze stress hebben aangetoond. Waar worden we echt blij van? Wat geeft ons echt voldoening?
Uit een recent online onderzoek onder 1000 mensen door Human Highway voor Assosalute bleek dat acht op de tien mensen in Italië beweren het afgelopen jaar te hebben geleden aan ten minste één aandoening die te wijten is aan stress. De meest voorkomende? Hoofdpijn (48,0%) en angst, nervositeit en prikkelbaarheid (42,8%).
Het thema geestelijke gezondheid raakt ook de professionele thema's
Dus als geestelijke gezondheid een punt blijft waarover velen zich afvragen, is het ook waar dat er steeds diepere reflecties op iemands professionele leven ontstaan. En in veel gevallen heeft deze zelfanalyse geleid tot voorheen ondenkbare levenskeuzes.
Vervolg Michela Marzano in La Stampa: «Het is precies de afgelopen maanden dat, eerst in de VS, daarna ook in Europa, miljoenen mensen hun baan hebben opgezegd, wat een trend versnelde die sommige specialisten begonnen waar te nemen" .
En nogmaals: «Er zijn er die proberen te relativeren, waarmee ze de stress onderstrepen die zich de afgelopen twee jaar heeft opgehoopt. Maar er zijn ook mensen die spreken van een echte paradigmaverschuiving, met het progressieve besef, niet alleen van de malaise die men voelde tijdens het werk, maar ook van het belang om opnieuw te focussen op zichzelf en de dierbaren" .
De "grote ontslagen" zijn al een feit
Onderzoek dat precies een jaar geleden werd gepubliceerd en uitgevoerd door het IBM Institute for Business Value (IBV), meldde dat een op de vier mensen wereldwijd tegen het einde van 2021 van baan zou willen veranderen.En blijkbaar wordt 2022 het jaar waarin het voorstel werkelijkheid wordt.
De studie Wat werknemers verwachten in 2021 zette al met pen op papier wat later een feit zou worden: van de behoefte aan meer flexibiliteit op de werkvloer tot de wens om te werken zonder onzekere uren en met een eerlijker salaris. Er zijn veel redenen. Maar blijkbaar zitten we midden in deze “grote ontslagen“.
