Een dag per maand betaald verlof voor alle werknemers die lijden aan een "pijnlijke periode" . Een beslissing, die van het in Venetië gevestigde logistiek- en scheepvaartbedrijf Ormesani, dat revolutionair klinkt in een land waar er geen wet is die het recht op menstruatieverlof vastlegt voor mensen die lijden aan polycysteus ovarium of endometriose, aandoeningen waaraan ongeveer 3 miljoen vrouwen lijden .
Menstruatieverlof, een baanbrekend bedrijf in Veneto
Maar desondanks wordt menstruatieverlof in Italië nog steeds als een zeer taboe beschouwd, zozeer zelfs dat de zaak van Ormesani een van de eerste bedrijfszaken in het land is.
Een tegenstroomkeuze die voorziet in één verlof per maand aan 100% van het salaris zonder dat er een medisch attest of toestemming van de afdelingsmanager nodig is. Een formule gebaseerd op absoluut vertrouwen en de bescherming van de privacy van werknemers.
Ziek werken komt het bedrijf niet eens ten goede
Het Venetiaanse bedrijf, expert in logistiek, verzendingen en douaneoperaties, heeft ongeveer honderd werknemers, van wie meer dan de helft vrouw is. Voorafgaand aan de vaststelling van het menstruatieverlof is er intern onderzoek gedaan onder de medewerkers, om te begrijpen hoe nuttig en welkom deze voorziening zou kunnen zijn. Het resultaat was zeer gunstig.
En zo ging het initiatief in augustus van start met als doel het welzijn van bedrijven te verbeteren. Sterker nog, legt het bedrijf uit: beter een rustdag thuis dan een dag op kantoor met misselijkheid, duizeligheid en malaise, met alle gevolgen van dien voor de kwaliteit van het werk.Een maatregel dus die, door de werknemers ten goede te komen, indirect ook het bedrijf bevoordeelt. Ormesani zal haar medewerkers ook gratis maandverband ter beschikking stellen en in de badkamers uitdelen.
In welke landen is menstruatieverlof toegestaan
Spanje was het eerste EU-land dat vrouwen het recht op menstruatieverlof toekent aan mensen die lijden aan zeer ernstige en daardoor invaliderende menstruatiepijn.
Maar de publieke opinie hierover is echter verdeeld. Als het voor velen inderdaad een grote overwinning is, riskeert het verlof volgens anderen nog meer discriminatie van vrouwelijke werknemers, die als kwetsbaarder worden beschouwd dan hun mannelijke collega's.
In Europa heeft momenteel echter alleen Spanje dit recht ingevoerd. In de rest van de wereld hebben enkele andere landen er echter over nagedacht. Met name Azië, veel meer dan andere continenten.
Vrouwen in Japan, Zuid-Korea, Indonesië, Taiwan en Zambia hebben dit recht.
Wat gebeurt er in Italië?
In ons land gaat het debat meer over sociale media dan over politiek. En inderdaad, na het wetsvoorstel dat in 2016 door vier afgevaardigden van de Democratische Partij werd ingediend en nooit in het parlement werd besproken, bleef elk volgend voorstel in de lades hangen.
Voor nu is het enige wat bereikt is de verlaging van de btw op tampons. Een "onvolledig" initiatief, aangezien het niet is geannuleerd of teruggebracht tot 4% zoals gevraagd door feministische verenigingen en bewegingen, maar slechts is teruggebracht tot 10%.
Niets vergeleken met andere Europese landen zoals bijvoorbeeld Ierland en het Verenigd Koninkrijk, waar de tampontaks niet meer bestaat.
