Na jaren achter hem aan te hebben gezeten slim werken, binnen een paar dagen deCoronavirus-noodsituatie hij duwde tientallen Italiaanse bedrijven onmiddellijke maatregelen te nemen om werknemers in staat te stellen hun beroep thuis uit te oefenen, beschermd tegen het risico van besmetting door Covid-19. En nu het slim werken wordt werkelijkheidNaast het beschermen van meer mensen tegen het virus zijn er natuurlijk ook veel voordelen voor gezins- en persoonlijk beheer. Maar niet alleen. De risico om toe te geven aan afleiding en tot een geen goede organisatie het is erg hoog. Met negatieve effecten op verhoogde stress die iedereen in deze periode al op de proef stelt. Hier zijn de tips over hoe geweldig werk leveren met het oog op de Gezondheid en al geestelijk welzijn.
Het begint bij 570 duizend
Volgens een studie uitgevoerd door Smart Working Observatory van de School of Management van de Politecnico di Milano , de slimme werknemers in Italië zijn al ongeveer 570.000, een stijging van 20% in vergelijking met 2021-2022. Een stijging die exponentieel zal groeien vanaf maart 2021-2022, die zelfs vóór deze noodsituatie ook werd gedicteerd door de technologieën waarmee u uw werk overal en altijd kunt beheren.
Een revolutie van gewoontes
In de tweede week van de noodsituatie van Covid-19 ieders gewoonten zijn veranderd. Het bestuur was er bijna toe verplicht sociale relaties beperken, de veiligheidsafstand van bijna 2 meter, de sluiting van scholen en de kinderen thuis… Neem er een nieuwe organisatie zakelijk, familie en persoonlijk, de ritmes veranderen, communicatie tussen collega's, ze improviseren chat van hele afdelingen op whatsapp en andere platforms voor werkbeheer op afstand. Sommigen vinden het misschien gemakkelijker om te werken zonder naar kantoor te gaan, maar als u zich niet aan bepaalde regels houdt, is dat misschien niet zo. Hier is wat u moet weten werk op een overzichtelijke, gezonde en stressvrije manier vanuit huis.
Wat de wet zegt
Alles ging heel snel. Het besluit van de voorzitter van de ministerraad (DPCM) van 25 februari bepaalt (artikel 2) dat agile werken "voorlopig van toepassing is, tot 15 maart 2021-2022, voor werkgevers met een juridische of operationele zetel in de regio's van Emilia-Romagna. , Friuli Venezia Giulia, Lombardije, Piemonte, Veneto en Ligurië en voor aldaar wonende of gedomicilieerde arbeiders die buiten deze gebieden werken, met een ondergeschikte arbeidsverhouding ".
Verplicht voor het openbaar bestuur
Zoals onderstreept door de minister van Openbaar Bestuur Fabiana Dadone, die de circulaire heeft ingediend die zojuist bij het eerste decreet was uitgevaardigd Coronavirus, de Dl 9/2020. om ‘flexibel werken’ in het openbaar bestuur aan te moedigen, vanaf 4 maart 2021-2022 wordt slim werken verplicht voor het openbaar bestuur, geen experiment meer te zijn: "Voor openbare ambten is dit een uitstekende gelegenheid voor ga van experimenteren naar alledaagsheid, laten we proberen transformeer een negatieve situatie in een positieve ".
Wat is slim werken
Zoals vermeld op de website van de Smart Working Observatory van de School of Management van de Politecnico di Milano , Smart Working of Agile Work, is een nieuwe managementfilosofie gebaseerd op teruggave aan mensen van flexibiliteit en autonomie in de keuze van ruimtes, tijden en de tools die er tegen gebruikt moeten worden meer verantwoordelijkheid voor resultaten. Een nieuwe benadering van de manier van werken en samenwerken binnen een bedrijf die steunt op vier fundamentele pijlers: herziening van de organisatiecultuur, flexibiliteit met betrekking tot werktijden en -plaatsen, technologische uitrusting en fysieke ruimtes.
De voordelen van Smart Working: + 15% productiviteit
Verbetering van de productiviteit, reductie van ziekteverzuim en reductie van kosten voor fysieke ruimtesDit zijn de voordelen die kunnen worden behaald met Smart Working. En de voordelen hebben ook betrekking op de tevredenheid van de werknemer, die beter in staat is om het evenwicht tussen beroeps- en gezinsbetrokkenheid te managen. Het Smart Working Observatory van de Politecnico di Milano schatte dat de toename van de productiviteit voor een werknemer die een "volwassen" model van Smart Workingsia heeft aangenomen in de volgorde van 15%. "Om de impact op het algemene niveau van het landensysteem te projecteren, kan het effect van de stijging van de gemiddelde arbeidsproductiviteit in Italië worden geschat op 13,7 miljard euro", legt de Smart Working Observatory .
Omdat het nu stressvol is
In de tweede week van buitengewone maatregelen voor de Coronavirus-noodsituatie, die ieders werk (en privé) leven hebben veranderd, doen zich ook enkele tekenen van onbehagen bij bedrijven en werknemers over slim werken voor. Dit is wat wordt gerapporteerd door Methodos , een adviesbureau gespecialiseerd in het begeleiden van bedrijven bij verandermanagementprocessen.Iedereen dwingen om vanuit huis te werken is ineens niet slim werken - merkt op Methodos CEO Alessio Vaccarezza - omdat de de basis van agile werken is de vrijheid om te kiezen om te werken op de manieren, tijden en plaatsen die het meest functioneel zijn om de doelstellingen te bereikenDaarom verstoort de geforceerde en langdurige oplegging de essentie ervan ".
"Ervaring in de huidige uitzonderlijke omstandigheden toont aan, en het is goed, dat u zonder al te veel moeite vanuit huis kunt werken met enkele voorzorgsmaatregelen en aandacht. Na de eerste schok brengt dwangarbeid op afstand echter verschillende nadelen aan het licht, en dat risico bestaat een oppervlakkige analyse doet ons geloven dat slim werken problemen oplevert. Het is niet zo».
