Kort, lang, haastig gekamd, altijd warrig of recht, i haar zegt veel over een persoon, maar ze slagen er niet altijd in om het echt te vertegenwoordigen. Dit is de focus van de Hair Has No Gender, Pantene-campagne en Procter & Gamble, dan voor het tweede jaar ondersteunt de LGTBQI + -gemeenschap om het unieke van elke persoon te vieren en de nadruk te leggen op kracht van haar en de behoefte om een haarlook te hebben die de ware aard van elk haar weerspiegelt.
Pantene's project tegen genderdiscriminatie
In samenwerking met de Libellula Association, die transseksuelen en transgenders ondersteunt sinds 1998, richt de campagne van dit jaar zich op gezinnen en hun rol bij het ondersteunen van elk onderdeel in volledige zelfrealisatie, zonder barrières, ook dank aan de nieuwe samenwerking met Agedo, Vereniging van ouders, familieleden en vrienden van LGTBQI + mensen.
Kristin Rankin en Dresscode Project, het interview
Hair Has No Gender werkt samen met Kristin Rankin, Canadese haarstylist-eigenaar van de Fox and Jane salon in Toronto en bedenker van het Dresscode Project, geboren uit de behoefte om inclusiviteit te brengen in kapsalons, om ervoor te zorgen dat alle mensen zich welkom kunnen voelen.
"Dit project is ontstaan uit het besef van ongelijkheid, het gebrek aan diversiteit en inclusie in de salonsector, meer specifiek binnen hun cultuur en hoe ze in het verleden werden bedacht "legt Kristin uit.
"Ik ben een niet-binair mens en een queer haarstylist, ik gebruik de voornaamwoorden zij / zij (ze zijn zelfs door het oudste Amerikaanse woordenboek, Merriam-Webster, ed) geaccepteerd als een enkelvoudig niet-binair voornaamwoord) en die van mij is een netwerk van salons en kapperszaken met veiligere ruimtes voor LGTBQI + -mensen, om ervoor te zorgen dat ze kapsels kunnen krijgen die hen helpen er uit te zien zoals ze zijn ».
Kristin, waarom zou iemand naar een gespecialiseerde salon gaan? Vind je het niet discriminerend?
"Ik zie de salons van Dresscode Project-partners niet als gespecialiseerd, maar als geavanceerd in het denken, geëvolueerd in diversiteit en inclusie, terwijl salons uit het verleden niet inclusief zijn. Er zijn alleen salons voor cisexuele vrouwen en mannen (dwz voor mensen bij wie biologische sekse en genderidentiteit samenvallen, red.) Mensen die zichzelf buiten dit binaire gendersysteem plaatsen, hebben daar geen plaats. Dat is waar discriminatie is. Je hoeft niet eens door hun deuren te lopen om het te zien, hun prijslijst zegt alles over kapsels voor mannen en vrouwen. Dit is geen inclusieve of uitnodigende taal binnen de queergemeenschap. "
Een pluspunt van geen sekse-salons in vergelijking met de "traditionele" salons?
«Kledingvoorschrift Salons van projectpartners creëren een inclusieve omgeving en gemeenschap door middel van training en training bij ons, zodat het veiliger is voor mensen die zich buiten het binaire systeem identificeren om hen te vertegenwoordigen. Er is geen discriminatie, alleen een geëvolueerde manier van denken. Inderdaad, meer acceptatie. Uitgaande van onze prijslijst, bijvoorbeeld: deze is gebaseerd op lengte, niet op geslacht ».
Wat is het moeilijkste aan het knippen van het haar van iemand in fysieke transitie of die net uit de kast is gekomen?
«Ik denk dat het moeilijkste voor een haarstylist is dat je altijd niet weet hoe je inclusief moet zijn, we leiden kappers op om dat te zijn. We helpen hen bijvoorbeeld om de terminologie en cultuur te begrijpen van mensen die zich identificeren met de queergemeenschap, om te begrijpen wat een dienst voor hen betekent, hoe je een inclusieve taal kunt hebben op zo'n manier dat een snee maar een snee is, net als die van iemand anders. Maar ook het belang om geen verschil te maken tussen badkamers voor mannen en badkamers voor vrouwen ".
Jouw benadering van klanten?
"Iedereen is welkom. We zijn allemaal mensen ».
Hoe zou u een geslachtsloze snit omschrijven?
«Super simpel. Lang, halflang, extra lang haar of kort haar. Iemand een knipbeurt geven heeft absoluut niets met seks te maken. Het maakt niet uit wie je bent. Ik zeg altijd: 'Mijn zorg heeft te maken met wat je op je hoofd hebt, niet tussen je benen.'
Op welk punt is het project om DressCode naar Italië te brengen?
“Helaas moesten we vanwege de pandemie onze plannen wijzigen en alles digitaal maken. We trainen nu op Instagram en op onze site, maar ik kan je vertellen, we hadden zoveel plezier toen we vorig jaar in Milaan waren! We werden verwelkomd door het inclusieve karakter van de Italianen en we kunnen niet wachten om zo snel mogelijk terug te keren ".
