Italianen beginnen vanaf jonge leeftijd rekening te houden met het risico van niet-zelfredzaamheid en op tijd georganiseerd worden wordt steeds meer een prioriteit voor mensen. Dit wordt benadrukt door het 4e Cergas Bocconi - Essity Long Term Care Observatory Report, waarin voor het eerst jonge proefpersonen, met een gemiddelde leeftijd van 37 jaar, werden betrokken om hun gedachten over de kwesties van niet-zelfredzaamheid en de langdurige zorg te onderzoeken. sector Termijnzorg.
Zorg voor ouderen in Italië: wat de gegevens zeggen
Volgens de gegevens van het rapport is meer dan de helft van de steekproef - 54% - bereid om zich van tevoren te organiseren om het risico van niet-zelfvoorziening het hoofd te bieden en om preventieve maatregelen te nemen. Een mentaliteitsverandering bij de meerderheid van de Italianen die, vanuit organisatorisch oogpunt, een stimulans zou moeten zijn om na te denken over diensten voor preventie en vroegtijdige betrokkenheid, die zowel in staat zijn om te reageren op de nieuwe behoeften van mensen als om het algemeen welzijn te verlichten, door meer markt te creëren ruimte voor de particuliere sector.
We hebben innovatie nodig
De cijfers laten ons dus zien dat Italianen toe zijn aan een andere visie op hulpverlening, maar hoe reageren bedrijven daarop? Het Cergas Bocconi - Essity-rapport toont aan dat de sector klaar is om te innoveren, maar dat hij met een aantal moeilijkheden te maken heeft, in de eerste plaats personeel.
Tot op heden ontbreekt 26% van de verpleegkundigen, 18% van de artsen en 13% van de OSS's in Italiaanse verpleeghuizen vanwege een structureel gebrek aan professionele figuren en concurrentie tussen de gezondheids- en de sociale gezondheidssector in aantrekken van nieuwe rekruten. Dit dreigt zich te vertalen in een mogelijke aantasting van de dienstverlening en de groei van de sector. Bovendien heeft 100% van de RSA-managers te maken met een kritieke situatie in het management van mensen die al in dienst zijn vanwege het gebrek aan personeel op Italiaans niveau (94%), motivatie (56%) en gevallen van burn-out (38%).
Zorg voor ouderen: succesverhalen en het toekomstscenario
Als het gaat om langdurige zorg in Italië, is er geen tekort aan succesvolle gevallen en het rapport vermeldt er 24, de uitdrukking van vier verschillende open innovatieprojecten. Volgens de gepresenteerde gegevens zijn er mensen die de organisatie willen versterken met een focus op opleiding en bedrijfscultuur, zijn er mensen die technologie exploiteren en mensen die experimenteren met nieuwe manieren om samen dementie en Alzheimer onder controle te krijgen of nieuwe servicemodellen om het traditionele RSA-model ondermijnen en de beperkingen ervan overwinnen.
Volgens de RSA-managers kunnen deze innovaties werkelijkheid worden als er interne vaardigheden zijn (64% van de respondenten) en de beschikbaarheid van gegevens en monitoringsystemen (56%), wat getuigt van de centrale plaats van personeels- en systeeminformatie voor de succes van de sector Langdurige Zorg. Alleen op deze manier is het mogelijk om niet-zelfredzaamheid op de beste manier te ervaren.
